領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

（）是領導哲學的外在化。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。