多項選擇題高某在調離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決（）
A.向單位的勞動爭議調解委員會申請調解
B.與單位協(xié)商解決
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.直接向法院提起訴訟
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1.多項選擇題勞動合同內容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分，下列屬于勞動合同法定條款的是（）
A.勞動合同期限
B.培訓
C.社會保險
D.福利待遇
2.單項選擇題發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟（）
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.和解
3.單項選擇題根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標準由（）規(guī)定。
A.國務院
B.全國總工會
C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D.省、自治區(qū)、直轄市人大
4.單項選擇題社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度，是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是（）
A.社會性
B.互濟性
C.強制性
D.營利性
5.多項選擇題照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括（）
A.婦女
B.老年人
C.退出現(xiàn)役的軍人
D.藏族勞動者
最新試題
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
題型：多項選擇題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
題型：多項選擇題
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
題型：多項選擇題
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
題型：多項選擇題
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
題型：單項選擇題
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
題型：單項選擇題
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
題型：多項選擇題
勞動合同中的民事責任主要是（）
題型：單項選擇題