用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。

財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。