A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變
B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變
C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變
D.由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變
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A.違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同
C.權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同
D.經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司
A.知情權(quán)
B.批評(píng)建議權(quán)
C.緊急情況處置權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍
B.適用法律無(wú)誤的
C.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁
A.初步掌握一門外語(yǔ)
B.掌握一門外語(yǔ)
C.熟練掌握一門外語(yǔ)
D.熟練掌握一門以上外語(yǔ)
A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.合法性原則
D.公平公正原則
最新試題
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。