正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。

下面不屬于管理道德類型的是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。