激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下面不屬于管理道德類型的是（）

下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。