A.決策目標必須具有針對性
B.決策目標必須明確且唯一
C.決策目標有約束條件
D.決策目標要有現(xiàn)實可行性
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A.個人專權制
B.個人負責制
C.集體負責制
D.分權負責制
A.中國的行政改革要立足中國的國情
B.行政改革要單兵突進,越快越好
C.照搬國外行政改革的先進經(jīng)驗
D.“摸著石頭過河”的漸進改革方式
A.目標的可實現(xiàn)性和目標的價值權重
B.實現(xiàn)目標的經(jīng)濟性及其效益權重
C.實現(xiàn)目標的可靠性和風險權重
D.實現(xiàn)目標所帶來的負效應及其后果權重
A.行政績效管理把公共價值取向放在首位
B.行政績效管理的目標具有一元化和唯一性
C.行政績效管理重視管理方法與技術
D.行政績效管理突出應用性和回應性
A.1998年改革
B.2003年改革
C.2008年改革
D.2013年改革
最新試題
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。