在績效管理中，用來考評(píng)的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）

（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。