A.責任履行度
B.目標完成度
C.關鍵結果領域
D.產(chǎn)量
E.利潤
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你可能感興趣的試題
A.普遍性
B.不滅性
C.無限復制性
D.指向性
E.非時效性
A.問卷
B.調查表
C.量表
D.測驗
E.訪談提綱
A.圖尺度評價量表法
B.關鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標準量表法
E.評價中心法
A.職業(yè)形象的準公共性
B.職業(yè)環(huán)境的相對封閉性
C.工作績效的模糊性
D.職業(yè)待遇的福利性
E.師生關系的隱蔽不平等性
A.當專業(yè)技術人員需要幫助時
B.當專業(yè)技術人員征求你的意見時
C.當專業(yè)技術人員通過培訓掌握了新技能時
D.當你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時
E.當專業(yè)技術人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機會時
最新試題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
()是一種比較簡便易行的權重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果?()
趨中效應:指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是()
以下表示績效結果的概念的有()
關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢,下列表述錯誤的是()