A.績效評價(jià)信息的有效性
B.管理者與下屬之間績效溝通的有效性
C.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
D.績效目標(biāo)擬定的超前性
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A.獲取信息越來越個(gè)人化
B.獲取信息的途徑越來越方便
C.知識不斷更新,必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)
D.人際關(guān)系逐漸趨于非平等化
A.精密性
B.變通性
C.獨(dú)創(chuàng)性
D.流暢性
A.薪酬管理
B.招聘錄用
C.工作分析
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.定量分析法
B.實(shí)證研究法
C.文獻(xiàn)研究法
D.定性分析法
A.切斯特·巴納德
B.彼得·德魯克
C.戴維·奧斯本
D.安東尼·羅賓
最新試題
一個(gè)完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了()
信息的主要特性包括()