A.創(chuàng)新意識(shí)
B.創(chuàng)新品德
C.創(chuàng)新個(gè)性特質(zhì)
D.創(chuàng)新理想和信念
E.創(chuàng)新技能
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A.責(zé)任履行度
B.目標(biāo)完成度
C.關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域
D.產(chǎn)量
E.利潤(rùn)
A.普遍性
B.不滅性
C.無限復(fù)制性
D.指向性
E.非時(shí)效性
A.問卷
B.調(diào)查表
C.量表
D.測(cè)驗(yàn)
E.訪談提綱
A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
E.評(píng)價(jià)中心法
A.職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性
B.職業(yè)環(huán)境的相對(duì)封閉性
C.工作績(jī)效的模糊性
D.職業(yè)待遇的福利性
E.師生關(guān)系的隱蔽不平等性
最新試題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢(shì)，下列表述錯(cuò)誤的是（）
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。