制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。

趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。

一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

創(chuàng)新能力的構成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）