單項選擇題某科長，1989年10月參加工作，參加工作前第一學歷為本科，學制4年，2000年6月任科長（工作年限、任職年限都沒有中斷），參加06年工資套改，那么他的工作年限，套改年限，任職年限分別為（）
A.18、18、6
B.18、22、6
C.18、22、7
D.17、22、7
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1.單項選擇題干部人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵寄或（）。
A.使用特快專遞
B.交當事人自帶
C.非組織、人事部門人員送取
2.單項選擇題干部人事檔案庫房要采?。ǎ?、防光、防塵、防有害氣體、防蟲、防高溫（高濕）、防盜等八防措施。
A.防火
B.防水
C.防震
3.單項選擇題轉出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經過認真的整理裝訂，不得（）或分批轉出。
A.未經整理
B.扣留材料
C.缺少主件
4.單項選擇題干部人事檔案提供利用原則是：寬嚴適度，內外有別，靈活掌握。就利用者而言，由于干部人事檔案是人事工作的重要依據和工具，組織、人事、勞動部門利用檔案應從寬，其他部門利用檔案相應從嚴。就利用范圍而言，（）和有影響的知名人士，以及機要人員的干部人事檔案，提供利用時要從嚴掌握，嚴格審批手續(xù)，對一般干部、工人、學生的干部人事檔案，利用范圍可相應從寬。
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻的專家、學者
D.高級干部、中級干部、有貢獻的專家、學者
5.單項選擇題有關單位或個人因編寫黨史、軍史、革命斗爭史、地方志、人物傳記等，一般不得查閱干部人事檔案，可直接采訪本人。如本人已去世或年邁喪失記憶，有病不能口述的，可查閱其（）
A.任免材料
B.黨團材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
最新試題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題
一個團體越是異質，其分數分布的范圍也就越大，信度系數也就越（）。
題型：單項選擇題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關系證據的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項關于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題