單項選擇題對年度考核為（）的公務(wù)員和機關(guān)工人可以發(fā)放年終一次性獎金。
A.基本稱職
B.不稱職、不合格
C.未參加考核
D.稱職、合格及以上
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1.單項選擇題某科長，1989年10月參加工作，參加工作前第一學(xué)歷為本科，學(xué)制4年，2000年6月任科長（工作年限、任職年限都沒有中斷），參加06年工資套改，那么他的工作年限，套改年限，任職年限分別為（）
A.18、18、6
B.18、22、6
C.18、22、7
D.17、22、7
2.單項選擇題干部人事檔案應(yīng)通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準郵寄或（）。
A.使用特快專遞
B.交當事人自帶
C.非組織、人事部門人員送取
3.單項選擇題干部人事檔案庫房要采?。ǎ?、防光、防塵、防有害氣體、防蟲、防高溫（高濕）、防盜等八防措施。
A.防火
B.防水
C.防震
4.單項選擇題轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂，不得（）或分批轉(zhuǎn)出。
A.未經(jīng)整理
B.扣留材料
C.缺少主件
5.單項選擇題干部人事檔案提供利用原則是：寬嚴適度，內(nèi)外有別，靈活掌握。就利用者而言，由于干部人事檔案是人事工作的重要依據(jù)和工具，組織、人事、勞動部門利用檔案應(yīng)從寬，其他部門利用檔案相應(yīng)從嚴。就利用范圍而言，（）和有影響的知名人士，以及機要人員的干部人事檔案，提供利用時要從嚴掌握，嚴格審批手續(xù)，對一般干部、工人、學(xué)生的干部人事檔案，利用范圍可相應(yīng)從寬。
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻的專家、學(xué)者
D.高級干部、中級干部、有貢獻的專家、學(xué)者
最新試題
一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
馬克思主義人學(xué)認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題