A.協(xié)調
B.組織
C.領導
D.計劃
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A.大多數(shù)人都是為了滿足基本的生理需要和安全需要,所以他們將選擇那些在經(jīng)濟上獲利最大的事去做
B.工人與工人之間的關系所形成的影響力,比管理部門所采取的管理措施和獎勵具有更大的影響
C.大多數(shù)人在解決組織的困難問題時,都能發(fā)揮較高的想象力、聰明才智和創(chuàng)造性
D.人在同一個時間內會有多種需要和動機,這些需要和動機相互作用、相互結合,形成了一種錯綜復雜的動機模式
A.指揮
B.協(xié)調
C.激勵
D.權威
E.壟斷
A.未來導向的原理
B.反映計劃的原理
C.組織適宜性原理
D.關鍵點控制的原理和例外原理
E.采取措施原理
A.生理的需要
B.安全的需要
C.社交的需要
D.權力的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
E.橫向交叉的溝通
最新試題
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
下列組織結構中,偏柔性的有()
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。