工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）

廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）