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A.人力資源社會保障部門
B.勞動社會保障部門
C.教育部門
D.組織部門
A.根本任務(wù)
B.基本方式
C.基本原則
D.根本途徑
A.繼續(xù)教育
B.學(xué)歷教育
C.崗前培訓(xùn)
D.崗后培訓(xùn)
最新試題
人或組織總是生活在特定的社會環(huán)境當(dāng)中,這種社會環(huán)境的()會到影響個人和組織的壓力水平。
做(),主要是對書中好的觀點和內(nèi)容,對闡述重要觀點或事實的句段(核心觀點、論證示例和數(shù)據(jù)、資料等)記下來,最好再能給個簡要題目,同時注明出處,以便引用。
()是人際關(guān)系的起點,沒有交往主體在一定動機指導(dǎo)下的接觸,就不太可能形成人際關(guān)系。
()一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害,不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重。塞翁失馬。焉知非福?任何事情都一分為二地看待,人就會變得理智和灑脫一些。
人有悲歡離合,月有陰晴圓缺,此事古難全。遭遇挫折是通往目標(biāo)途中必然會遇到的是,挫折意味著實現(xiàn)目標(biāo)的艱巨性,并不否認實現(xiàn)目標(biāo)的可能性。挫折不是失敗的代名詞,它是考驗人的()和()的試金石,是鼓勵人在跌倒時奮勇再起的力量。
()就會成為一種隨時隨地都伴隨我們的道德自覺和自律,成為我們生活中不可或缺的道德修養(yǎng)方法,有助于修身正心。
敏銳是指人(),它不會與生俱來,而是在實踐中經(jīng)過自覺鍛煉和經(jīng)驗的積累長期磨練而成的。
如何駕馭或?qū)W習(xí)一個新領(lǐng)域的知識()
()是指情緒已經(jīng)被激發(fā)后,對情緒反應(yīng)趨勢如心理體驗、行為表達、生理反應(yīng)等施加影響,表現(xiàn)為降低或增強情緒反應(yīng)的行為過程。
()是處于自然情緒流變中的個體在感受到外界刺激后產(chǎn)生的情感歸元現(xiàn)象。