A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所形成的物質文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法,如用名言警句做口號、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng),如組織精神、組織哲學的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡,如文娛演出、體育競賽、圖書報刊等
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A.組織和成員之間有著更為可靠的了解
B.可避免組織內部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.有利于提高組織成員的興趣和士氣
D.組織成員之間的關系易產(chǎn)生不協(xié)調
E.可激勵組織成員的進取精神
A.可激勵組織成員的進取精神
B.可避免組織內部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.人才來源廣泛,有利于擇優(yōu)錄用
D.可避免近親繁殖,為組織帶來新的活力
E.可以獲得對組織成員培訓投資的回報
A.解凍
B.改變
C.凍結
D.演變
A.群體決策
B.團隊建設
C.組織變革
D.管理控制
A.有明確的領導關系
B.分工細
C.任務和權責關系常作調整
D.規(guī)范化的工作程序和規(guī)章較少
E.主要依靠橫向溝通
最新試題
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是()。
工作定額原理的中心是()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是()。
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
拉維勒耶認為,凡是能實行的地方()。
當一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結為某種原因,進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效,這種激勵理論屬于()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
采用集中政策控制下的分權管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
提出可采取多種工資形式的是()。
管理兩重性中決定社會屬性的是()。