單項選擇題代維公司或地市代維站年度業(yè)績低于（）分，或連續(xù)兩年低于（）分時，給予代維公司或相應(yīng)地市代維站黃牌警示。
A.75，80
B.70，80
C.60，70
D.75，90
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1.單項選擇題根據(jù)移動公司的相關(guān)指標周期要求，代維公司按時提交測試報告（提供電子版），移動公司在十日內(nèi)對代維公司所測試的指標進行抽查，發(fā)現(xiàn)有實際測試結(jié)果與代維公司提交的測試報告不一致的，扣除該地市年總代維費的（）。
A.1%
B.3%
C.5%
D.10%
2.單項選擇題基站發(fā)電代維績效指標體系中，關(guān)鍵績效指標KPI和工作目標GS比重分別為（）。
A.40%，60%
B.50%，50%
C.60%，40%
D.30%，70%
3.單項選擇題代維人員總數(shù)量要求符合配置標準，每少一人扣（）分；車輛配置每不符合一項扣（）分；儀器儀表和工具等配置每不符合一項扣（）分。
A.1，1，1
B.1，2，1
C.2，1，2
D.2，2，1
4.單項選擇題代維考核年度加分上限為（）分。
A.0.5
B.1
C.2
D.5
5.單項選擇題代維公司連續(xù)兩個月度在基站代維考核結(jié)果低于（）分，或單月度低于（）分時，應(yīng)給予代維公司黃牌警示。
A.70，60
B.80，60
C.90，80
D.80，70
最新試題
關(guān)鍵績效指標（KPI）是用來衡量代維公司內(nèi)部管理，以及在考核期內(nèi)的一些具體的、過程性的重要工作任務(wù)，工作目標的設(shè)置也應(yīng)當(dāng)使用具體、客觀或可量化的指標。
題型：判斷題
每月組織各專業(yè)班組對代維單位工單回復(fù)的（）和（）進行考核。
題型：多項選擇題
年度扣分總分不設(shè)上限，扣分事項包括（）。
題型：多項選擇題
縣公司障礙分析會參加人員包括（）。
題型：多項選擇題
縣公司代維管理員與縣代維站充分溝通后，確定縣代維站下月績效計劃，經(jīng)縣公司建設(shè)維護部主任及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，每月（）日前報市公司。
題型：單項選擇題
重大安全責(zé)任事故包括（）。
題型：多項選擇題
通信網(wǎng)絡(luò)綜合代維業(yè)績考核質(zhì)量指標有哪些？（）
題型：多項選擇題
代維人員流失率包括（）。
題型：多項選擇題
基站代維績效管理考核應(yīng)按照（）三個專業(yè)分別進行績效計劃的制定和考核評估。
題型：多項選擇題
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目，當(dāng)代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時，各市分公司應(yīng)按以下對應(yīng)條款的規(guī)定嚴格進行扣分，扣分無上限。專項扣分包括（）。
題型：多項選擇題