單項選擇題人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制,這是指人力資源的()
A.不可剝奪性的特征
B.時代性特征
C.時效性特征
D.再生性特征
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1.多項選擇題“經(jīng)濟人”假設的管理主張和管理措施包括()。
A.把管理重點放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
2.多項選擇題管理的宗旨和目標是()。
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅持個人與組織同命運
E.組織是人本管理的主體
3.多項選擇題對“經(jīng)濟人”假設的傳統(tǒng)觀點進行了綜合概括,稱之為X理論,其主要內容為()。
A.人天生懶惰,厭惡工作,
B.一般人都有雄心大志
C.人生來以自我為中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是為了安全需要而參加工作
4.多項選擇題()屬于企業(yè)人力資源管理的職能。
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價、調整員工
5.多項選擇題()屬于現(xiàn)代人力資源的基本原理。
A.動態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構原理
C.互補增值原理
D.激勵強化原理
E.公平競爭原理
最新試題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
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在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
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工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
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在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
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學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
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以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
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溝通可分為()。
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對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題