單項選擇題層序能級對應(yīng)原理屬于人力資源開發(fā)原理中的（）
A.發(fā)展動力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開發(fā)原理
D.壓力原理
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1.單項選擇題下列不屬于行為開發(fā)原理的是（）
A.利益對稱原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競爭開發(fā)原理
2.單項選擇題針對人力資源群體開發(fā)，可以達(dá)到“1+1>2”的整體優(yōu)勢功效的人力資源開發(fā)原理是（）
A.互補(bǔ)增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開發(fā)原理
3.單項選擇題人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是一個系統(tǒng)性工程，作為組織的子系統(tǒng)，它在支持其他子系統(tǒng)運(yùn)行的同時，也需要諸如組織文化等其他子系統(tǒng)的支持。這屬于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的（）
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動態(tài)性
4.單項選擇題下列選項中不屬于從形式上劃分人力資源開發(fā)的是（）
A.素質(zhì)開發(fā)
B.前期開發(fā)
C.后期開發(fā)
D.使用期開發(fā)
5.單項選擇題開發(fā)者通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、管理、文化等有效方式為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，對既定的人力資源進(jìn)行利用、塑造、改造與發(fā)展的活動叫（）
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源管理
D、戰(zhàn)略人力資源管理
最新試題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題