單項選擇題下列選項不屬于培訓(xùn)按照形式不同劃分的是()
A.應(yīng)急性培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
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1.單項選擇題企業(yè)有計劃地實施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動的是()
A.員工開發(fā)
B.工作分析
C.員工培訓(xùn)
D.工作輪換
2.多項選擇題與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同,履歷檔案分析技具有自己明顯的特點()
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準(zhǔn)確性
D.依據(jù)的針對性
3.多項選擇題下列方法中,屬于評價中心常用技術(shù)方的是()
A.管理游戲
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.心理測試
4.多項選擇題下列屬于面試工作程序的是()
A.確定面試主考官
B.設(shè)計面試提綱
C.制定面試評價表
D.確定面試方式
5.多項選擇題在員工招聘與選拔中,較為常用的心理測驗有()
A.能力測驗
B.人格測驗
C.興趣測驗
D.心理健康測驗
最新試題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題