多項選擇題下列選項中屬于平衡記分卡的四項指標的是()
A.內(nèi)部流程
B.學(xué)習(xí)與成長
C.財務(wù)
D.市場
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1.多項選擇題下列關(guān)于運用關(guān)鍵事件法的注意事項中,描述正確的是()
A.記載的事件既要有好的,也有不好的
B.記載的是事件與行為,以及對員工某種品質(zhì)的評判
C.記載的事件應(yīng)是與工作績效直接相關(guān)的事情
D.記載的事件必須是較突出的
2.多項選擇題整個績效管理包括()
A.績效考評
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.反饋溝通改進
3.多項選擇題研究者們出了很多的績效定義,歸納起來主要有三種()
A.結(jié)果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
4.單項選擇題任職者通過直接的生產(chǎn)活動、提供材料和服務(wù)對組織的技術(shù)核心所做出的貢獻,主要受經(jīng)驗、能力及與工作有關(guān)的知識等因素的影響屬于()
A.周邊績效
B.關(guān)鍵成功因素
C.關(guān)鍵績效指標
D.任務(wù)績效
5.單項選擇題下列對360度考評法的描述,錯誤的是()
A.嚴格說,360度考評法是一種全面考評的思想
B.考評效率較高,適合于大規(guī)??荚u
C.對任務(wù)績效的考評易陷入主觀化
D.考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關(guān)者
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題