A.周邊績效
B.關(guān)鍵成功因素
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.任務(wù)績效
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A.嚴(yán)格說,360度考評法是一種全面考評的思想
B.考評效率較高,適合于大規(guī)模考評
C.對任務(wù)績效的考評易陷入主觀化
D.考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關(guān)者
A.起點(diǎn)
B.結(jié)束時
C.期中
D.期末
A.個體績效
B.組織績效
C.部門績效
D.團(tuán)隊績效
A.知識培訓(xùn)
B.發(fā)展性培訓(xùn)
C.技能培訓(xùn)
D.素質(zhì)培訓(xùn)
A.角色扮演
B.不斷強(qiáng)化
C.鼓勵受訓(xùn)者采取正確行為
D.建立模式
最新試題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。