A.管理幅度與管理層次共同決定組織規(guī)模
B.計劃是組織生存與發(fā)展的綱領(lǐng)
C.計劃是組織協(xié)調(diào)的前提
D.計劃是指揮實施的準(zhǔn)則
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A.動態(tài)的含義
B.靜態(tài)的含義
C.程序化和非程序化決策
D.確定型、風(fēng)險型和不確定型決策
A.管理者
B.企業(yè)
C.環(huán)境
D.個人
A.概念技能和技術(shù)技能
B.看不見的手
C.技術(shù)技能
D.人際技能和概念技能
A.組織環(huán)境分析
B.重在領(lǐng)導(dǎo)
C.以人為中心
D.凸顯特色
A.表層組織文化
B.淺層的行為文化
C.中層的制度文化
D.高層的權(quán)利文化
最新試題
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境？（）
反饋控制可以采用的方法包括（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮（）。
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時間性特征？（）