A.行為文化
B.制度文化
C.管理文化
D.物質(zhì)文化
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A.社會文化環(huán)境
B.技術環(huán)境
C.政治法律環(huán)境
D.壓力集團
A.企業(yè)中存在著非正式組織
B.自己組織就是人的集合體
C.工人是社會人,而不是經(jīng)濟人
D.生產(chǎn)效率主要取決于職工的工作態(tài)度以及和周圍人的關系
A.標準化
B.科學化
C.提高勞動效率
D.將計劃職能與執(zhí)行職能分開
A.技術技能
B.概念技能
C.規(guī)劃決策技能
D.人際技能
A.管理就是決策
B.管理就是做人的工作
C.管理就是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
D.管理就是要“確切地知道別人干什么,并注意他們用最好、最經(jīng)濟的方法去干”
最新試題
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
公司業(yè)務范圍不斷擴大,在調(diào)整組織結構時,CEO應該注意()。
企業(yè)應對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
社群控制的主要特征包括()。
制定經(jīng)營計劃需要進行的步驟包括()
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現(xiàn)?()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結構時()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()