A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)力觀
C.道德公正觀理論
D.道德的成果觀
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A.組織環(huán)境分析
B.企業(yè)形象設(shè)計(jì)
C.定位
D.執(zhí)行
A.淺層的行為文化
B.表層的物質(zhì)文化
C.中層的制度文化
D.深層的精神文化
A.亨利·明茨伯格
B.盧桑斯
C.西蒙
D.彼得·德魯克
A.監(jiān)聽者
B.掛名首腦
C.企業(yè)家
D.作者
A.傳播者
B.聯(lián)絡(luò)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.發(fā)言者
最新試題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括（）。
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟？（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）
預(yù)算控制的功能包括（）。
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問題包括（）。