A.低任務(wù)高關(guān)系
B.高任務(wù)高關(guān)系
C.低任務(wù)低關(guān)系
D.高任務(wù)低關(guān)系
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A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格職位權(quán)力任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.下屬素質(zhì)上下級(jí)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)
C.上下級(jí)關(guān)系任務(wù)結(jié)構(gòu)職位權(quán)力
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)下屬素質(zhì)上下級(jí)關(guān)系
A.自上而下
B.自左至右
C.自右至左
D.自下而上
A.中庸型管理
B.任務(wù)型管理
C.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
D.團(tuán)隊(duì)型管理
A.平行溝通
B.非語言溝通
C.電子媒介溝通
D.書面溝通
A.職能工長制
B.差別計(jì)件工資制
C.工作定額制
D.標(biāo)準(zhǔn)化管理
最新試題
為什么我們在購買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
社群控制的主要特征包括（）。