A.信息交流速度快
B.信息容易失真
C.信息較為準(zhǔn)確
D.溝通效率較高
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A.績效考核和激勵行為
B.領(lǐng)導(dǎo)方式和激勵行為
C.領(lǐng)導(dǎo)方式和組織結(jié)構(gòu)
D.績效考核和組織結(jié)構(gòu)
A.職位權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)者性格、上下級關(guān)系
B.下屬素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)者性格、上下級關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、下屬素質(zhì)、任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力、任務(wù)結(jié)構(gòu)、上下級關(guān)系
A.高任務(wù),低關(guān)系
B.高任務(wù),高關(guān)系
C.低任務(wù),高關(guān)系
D.低任務(wù),低關(guān)系
A.激勵的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要
B.科學(xué)的激勵只要對員工表現(xiàn)出符合企業(yè)期望的行為進(jìn)行獎勵就好
C.激勵貫穿于企業(yè)員工工作的全過程,激勵工作需要耐心
D.激勵的最終目的是達(dá)到組織目標(biāo)和員工個人目標(biāo)在客觀上統(tǒng)一
A.通過培訓(xùn)使管理人員熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)
B.通過培訓(xùn),使他們逐步了解組織文化,接受組織的價值觀念
C.通過培訓(xùn),使他們的科學(xué)文化技術(shù)知識進(jìn)行及時的補(bǔ)充和更新
D.人員培訓(xùn)的方式有在職培訓(xùn)和離職培訓(xùn)兩種
最新試題
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時()。
制定計(jì)劃時對過去進(jìn)行研究,可以采用的方法包括()
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
分析組織內(nèi)部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點(diǎn)考察以下哪些方面?()
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時間性特征?()
預(yù)算控制的功能包括()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。