A.診斷
B.干預(yù)
C.評估
D.組織
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A.明確性
B.實際性
C.長久性
D.可接受性
A.有利于解決社會上的就業(yè)問題
B.有利于保護資源和環(huán)境,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
C.有利于緩解貧富差距,消除社會不穩(wěn)定因素
D.有利于構(gòu)建共同富裕
A.重在領(lǐng)導(dǎo)
B.凸顯特色
C.努力創(chuàng)新
D.重在參與
A.全面的關(guān)心職工,建立上下級之間融洽的人際關(guān)系
B.實行含蓄的控制機制,注意發(fā)揮職工的積極性和協(xié)調(diào)合作的關(guān)系
C.實行個人分工負(fù)責(zé)制
D.實現(xiàn)目標(biāo)是與實現(xiàn)目標(biāo)聯(lián)系在一起的報酬在起作用
A.招聘所需人員
B.評估未來人力資源需求
C.制定相應(yīng)的人員配備計劃
D.評估現(xiàn)有的人員配備情況
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境?()
企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括()。
社群控制的主要特征包括()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()