單項(xiàng)選擇題隨著研究的不斷深入，研究者發(fā)現(xiàn)進(jìn)僅僅依靠特質(zhì)并不能充分解釋有效的領(lǐng)導(dǎo)，完全基于特質(zhì)的解釋忽略了領(lǐng)導(dǎo)者欲下屬的相互關(guān)系以及情景因素。勒溫及同事的研究探索了三種領(lǐng)導(dǎo)維度，下列哪個(gè)不是他的探究結(jié)果。（）
A.獨(dú)裁型
B.民主型
C.會(huì)議商量型
D.放任型
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1.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)是天生的，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的，只有先天具備這些特質(zhì)的人才才可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)（）。
A.內(nèi)驅(qū)力
B.領(lǐng)導(dǎo)欲
C.親和力
D.誠(chéng)實(shí)正直
2.單項(xiàng)選擇題一般人們?nèi)藶楣芾碚呔褪穷I(lǐng)導(dǎo)者，其實(shí)兩者不盡一樣，管理者是被組織任命的，擁有合法的權(quán)力獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)懲下屬，他的影響力來(lái)自職位所賦予的正式權(quán)力，而且具有一定的強(qiáng)制性。下列哪個(gè)不屬于管理者的職能。（）
A.計(jì)劃
B.組織
C.控制
D.任命
3.單項(xiàng)選擇題波特和勞勒模型是以弗詹姆的期望理論為基礎(chǔ)，勾勒出一個(gè)更完美的激勵(lì)模型。這一模型具有很多特點(diǎn)，下列哪項(xiàng)不屬于他的特點(diǎn)。（）
A.過(guò)程激勵(lì)
B.綜合激勵(lì)
C.間隔性激勵(lì)
D.增加公平感
4.問(wèn)答題如何實(shí)現(xiàn)有效組織溝通的技術(shù)？
5.問(wèn)答題對(duì)于計(jì)劃職能的含義的理解有多少？
最新試題
分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，需要重點(diǎn)考察以下哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過(guò)去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
預(yù)算控制的功能包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題