Z理論是美國加利福尼亞大學(xué)教授、日裔美籍管理科學(xué)學(xué)者威廉•大內(nèi)提出來的,下列選項中全部屬于Z理論的內(nèi)容的是()。
①實行比較緩慢的評價和提升力度
②實行個人分工負(fù)責(zé)制
③對員工實行限工制
④實行含蓄的控制機制
⑤全面關(guān)心員工建立上下級融洽的人際關(guān)系
⑥對員工考察應(yīng)是長期而全面的
A.①②③
B.②③④
C.②⑤⑥
D.①⑤⑥
E.③④⑤
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人員培訓(xùn)的目標(biāo)從組織方面來看,員工培訓(xùn)就是要把由于員工的知識、能力不足及員工態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機會成本的浪費控制在最小限度;從員工個人方面來看,培訓(xùn)可以提高員工自身的知識水平和工作能力,下列選項中不全部屬于人員培訓(xùn)目標(biāo)的是()。
①傳遞信息
②改變態(tài)度
③更新知識
④發(fā)展能力
⑤改變價值觀
A.①②③
B.②③⑤
C.③④⑤
D.①②④
E.①②⑤
A.指揮型、變革型、衰退型
B.變革型、合作型、文化型
C.衰退型、增長型、文化型
D.增長型、合作型、變革型
E.指揮性、衰退型、變革型
決策的程序是進(jìn)行決策的步驟或過程。它是一個科學(xué)系統(tǒng),其中每一步驟都有科學(xué)含義,是相互聯(lián)系的有機體。下列決策的程序步驟錯誤的是()。
①發(fā)現(xiàn)問題
②搜集資料
③分析評估
④試驗實證
⑤選擇最佳方案
⑥普遍實施
A.①②③⑤④⑥
B.①②③④⑤⑥
C.①②④⑤③⑥
D.①②③⑥④⑤
E.①②⑤⑥④③
A.目標(biāo)管理法、滾動計劃法、一般計劃法
B.目標(biāo)管理法、網(wǎng)絡(luò)計劃方法、運籌學(xué)方法
C.滾動計劃法、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法、運籌學(xué)方法
D.一般計劃法、運籌學(xué)方法、網(wǎng)絡(luò)計劃方法
E.一般計劃法、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法、滾動計劃法
任何計劃都要遵循一定的程序和方法。雖然小型計劃比較簡單,大型計劃復(fù)雜些。但是,管理人員在編制計劃時,其工作步驟都是相似的,下列選項中,計劃工作的程序步驟正確的是()。
①環(huán)境分析
②確定目標(biāo)
③評價、選擇方案
④擬定可供選擇的方案
⑤編制計劃
⑥反饋計劃執(zhí)行情況
A.①②③④⑤⑥
B.①②④③⑤⑥
C.①②⑤③④⑥
D.①②⑤④③⑥
E.③④②①⑤⑥
最新試題
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時間性特征?()
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,他應(yīng)該()。
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時,CEO應(yīng)該注意()。