判斷題霍桑研究證明正式關系和非正式關系都是客觀存在，二者相互影響，如果管理者對非正式關系引導、處理得好，就可以收到優(yōu)化、融洽正式關系的功效。
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激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題