采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。