培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。