以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

溝通可分為（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。