企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

溝通可分為（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。