Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

培訓評估有助于（）。

人員配置的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。