按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。