以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。