學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

溝通可分為（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

培訓評估有助于（）。