技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

培訓評估有助于（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。