在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

溝通可分為（）。

人員配置的原則有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

培訓評估有助于（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下對福利的描述正確的是（）。