A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.360度考核法
D.目標(biāo)管理法
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你可能感興趣的試題
A.平衡計(jì)分卡
B.KPI指標(biāo)法
C.360度績效評估
D.CAMEL評級法
A.對保險產(chǎn)品的不確定利益承諾保證收益
B.不告知投保人提前解除人身保險合同可能產(chǎn)生的損失
C.夸大保險責(zé)任
D.不告知投保人免除保險人責(zé)任的條款
A.郊尾鎮(zhèn)
B.楓亭鎮(zhèn)
C.南溪村
D.賴店鎮(zhèn)
績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則有（）。
①定量指標(biāo)為主、定性指標(biāo)為輔；
②少而精；
③可測性；
④獨(dú)立性與差異性；
⑤目標(biāo)一致性。
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.KPI的指標(biāo)設(shè)定更多地市傾向于定性化的指標(biāo)
B.平衡計(jì)分卡為強(qiáng)調(diào)從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效
C.目標(biāo)管理法在實(shí)際運(yùn)用中有短期和長期的區(qū)別
D.360度績效評估需要收集不同渠道的考評得分和信息，增加了系統(tǒng)的復(fù)雜性
A.KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解
B.平衡計(jì)分卡為戰(zhàn)略績效管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理提供較少的支持
C.目標(biāo)管理法可以對員工形成有效激勵
D.360度績效評估同傳統(tǒng)的績效考評方法相比具有更多的信息渠道
KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立的意義有（）。
①統(tǒng)一指標(biāo)定義；
②評估執(zhí)行效果；
③監(jiān)控團(tuán)隊(duì)發(fā)展；
④提高管理效率；
⑤促進(jìn)傭金體系科學(xué)合理。
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤
員工績效是某一時期內(nèi)的（）的總和。
①工作結(jié)果；
②工作行為；
③工作態(tài)度；
④工作時間。
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.績效反饋是指績效考核人員對公司領(lǐng)導(dǎo)的反饋
B.績效反饋沒有什么積極意義
C.績效反饋有助于提升員工績效
D.績效反饋是指被考核人對考核結(jié)果的異議
A.凈利潤增長率
B.新產(chǎn)品保費(fèi)收入占總保費(fèi)比例
C.員工流失率
D.品牌認(rèn)知率
最新試題
我國《保險法》規(guī)定訂立人身保險合同時，投保人對被保險人不具有保險利益的，合同無效。以下說法正確的是（）。
以下關(guān)于人身風(fēng)險“三要素”的說法中，錯誤的是（）。
以下關(guān)于人身風(fēng)險因素的說法中，錯誤的是（）。
按照群格拓?fù)鋵W(xué)的分類，人類按社會關(guān)系可以劃分為個人主義者、社會弱勢群體、等級主義者和平等主義者。處于不同社會關(guān)系中的群體，其人身保險產(chǎn)品的需求有很大的不同。其中，風(fēng)險管理方法首選自留和避免風(fēng)險的是（）。
按被保險人風(fēng)險程度分類，人身保險可以分為標(biāo)準(zhǔn)體保險和非標(biāo)準(zhǔn)體保險，其中非標(biāo)準(zhǔn)體保險承保方法說法錯誤的是（）。
《中華人民共和國保險法》規(guī)定投保人對下列哪些人員具有保險利益（）。①本人；②配偶、子女、父母；③前項(xiàng)意外與投保人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或者撫養(yǎng)關(guān)系的及家庭成員、近親屬；④與投保人有勞動關(guān)系的勞動者。
要確定人身保險的保險金額，通常參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。①投保人對人身保險的支付意愿②投保人對人身保險的支付能力③投保人的社會貢獻(xiàn)④保險公司的核保限制
根據(jù)我國《保險法》規(guī)定，只要投保人在投保時對被保險人具有保險利益，以后即使投保人與被保險人的關(guān)系發(fā)生變化，投保人對被保人已喪失保險利益，并不影響保險合同的效力。
目前市場上存在的兼業(yè)代理人主要有（）。①銀行；②郵政；③房地產(chǎn)公司；④旅行社；⑤汽車經(jīng)銷商；⑥經(jīng)紀(jì)公司。
根據(jù)我國的《保險法》，下列人員中，投保人一般不具有保險利益的是（）。