您可能感興趣的試卷
- 中國人身保險從業(yè)人員資格考試中國壽險管理師壽險公司人力資源管理A9真題2013年春季
- 2007年秋季壽險理財規(guī)劃師考試《企業(yè)年金理論與實務(wù)》試題
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險原理及經(jīng)營運作》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P2《養(yǎng)老保險外部環(huán)境及政策》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P3《企業(yè)年金理論與實務(wù)》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險原理及經(jīng)營運作》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師資格考試G《團體保險》試題A卷
你可能感興趣的試題
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)【2014】8號)的規(guī)定,只有符合以下條件的人才可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險()。
①年滿16周歲(不含在校學(xué)生)
②不屬于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍
③年滿60周歲且沒有退休工資
④不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍
A.①②④
B.②④
C.②③④
D.②③
A.4%;8%
B.8%;4%
C.12%;4%
D.20%;8%
A.機關(guān)事業(yè)單位人員的繳費高于企業(yè)職工,會在短期內(nèi)迅速形成大額的基金積累
B.機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用
C.機關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費得到中央財政的大量補貼,不需要占用企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金
D.機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工的養(yǎng)老金給付標準不一樣,不需要擠占企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金
下表節(jié)選自國發(fā)【2005】38號文件中的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表。假設(shè)老王是某企業(yè)職工,2015年時老王60歲,繳納社會養(yǎng)老保險已超過15年,個人賬戶積累的資金有4萬元,若老王到65歲退休,60歲之后的5年平均每月繳費工資預(yù)計是3000元。按照現(xiàn)行的養(yǎng)老保險政策,假設(shè)計發(fā)月數(shù)表不變并且不考慮投資收益問題,老王可以領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金,比他在60歲退休每月可以領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金多()元。
A.287.8
B.240.0
C.250.8
D.0
按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè),建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,國務(wù)院決定改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。2015年1月3日,國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)【2015】2號)。該決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員,其基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔,籌資比例參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的籌資比例,養(yǎng)老金的發(fā)則考慮到其參加工作時間及退休時間與改革時點的關(guān)系,對“老人”、“中人”、“新人”采取不同的處理方式。
本決定實施前已經(jīng)退休的人員,()。
A.繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法
B.按照與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險一致的基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金方法發(fā)放基本養(yǎng)老金
C.按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,并逐步向企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式轉(zhuǎn)變
D.繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,不執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法
A.廣州
B.上海
C.陜西
D.自主選擇
最新試題
()是指社區(qū)中的各方面成員——家人、親戚、朋友、鄰居、志愿者和社區(qū)領(lǐng)袖、社區(qū)積極分子等組成的非正式網(wǎng)絡(luò),與各種正式的社區(qū)服務(wù)機構(gòu)——醫(yī)院、養(yǎng)老院、福利院、精神病院以及各種康復(fù)中心等政府的和非政府的機構(gòu)相配合,在社區(qū)內(nèi)對需要照顧的人提供服務(wù)的過程。
如果用一生的養(yǎng)老金收入貼現(xiàn)值與養(yǎng)老保險繳費貼現(xiàn)值進行對比,現(xiàn)收現(xiàn)付制度下也可能存在由窮人向富人的逆向再分配,這種累退性嚴重影響了現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度的政策效果。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因包括()。①高收入群體壽命更長,因此領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的時間更長,受益更多②高收入者通常受教育時間長,進入勞動力市場較晚,因此繳費時間相對較短③高收入者隨年齡增長收入增長較快,而養(yǎng)老金受益是基于其較高的退休前工資而定的④低收入者繳費供款的效用成本高于高收入者⑤應(yīng)稅工資存在上下限
養(yǎng)老保險的收入再分配效應(yīng)是指養(yǎng)老保險的收入對已形成的代際間或代內(nèi)收入再分配的影響。養(yǎng)老保險的收入再分配功能主要體現(xiàn)在()。①強制性地在個人生命周期的不同階段進行收入的再分配②通過向高收入者征稅或收費為低收入者進入老年期后提供基本生活保障③由處于工作期的年輕人承擔退休工人的老年費用④使資源由稟賦低、效率低的群體流向稟賦高、效率高的群體
關(guān)于推遲退休年齡對養(yǎng)老保險的影響,以下說法正確的是()。①推遲退休年齡,可以提高養(yǎng)老保險體系的穩(wěn)定性②推遲退休年齡,可以降低養(yǎng)老金替代率,提高退休生活質(zhì)量③推遲退休年齡,可以降低養(yǎng)老保險的被動率,減輕老齡化的壓力④推遲退休年齡,可以提高養(yǎng)老金替代率,提高退休生活質(zhì)量⑤推遲退休年齡,可以提高養(yǎng)老保險的被動率,減輕老齡化的壓力
“()”的概念由世界銀行在2006年首次提出并使用,是指“使各經(jīng)濟體賴以從低收入經(jīng)濟體成長為中等收入經(jīng)濟體的戰(zhàn)略,對于它們向高收入經(jīng)濟體攀升是不能夠重復(fù)使用的,進一步的經(jīng)濟增長被原有的增長機制鎖定,人均國民總收入難以突破10000美元的上限,一國很容易進入經(jīng)濟增長階段的停滯徘徊期。”
在基金積累制下,養(yǎng)老保險的收入再分配主要體現(xiàn)為()。
關(guān)于我國在社會基本養(yǎng)老保險稅收支持政策方面的做法,以下說法正確的是()。
公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,從國家和社會獲得物質(zhì)幫助,是我國《憲法》賦予公民的權(quán)利。國家有義務(wù)發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
延遲退休年齡面臨的一個重大挑戰(zhàn)是()。
()是指國家對公共養(yǎng)老保險基本營運機構(gòu)的選擇和資格認定。