A.工傷保險是國家對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的制度安排
B.由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費
C.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率
D.按照我國《工傷保險條例》，五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及治療工傷期間的工資福利應(yīng)由工傷保險基金支付

A.補償不究過失
B.選擇性參保原則
C.無過失責(zé)任補償
D.單位和個人共同分擔(dān)員工工傷損失

A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月

A.失業(yè)保險覆蓋范圍包括所有城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的失業(yè)員工
B.所在單位和本人按規(guī)定繳費滿一年，才可能領(lǐng)取到失業(yè)保險金
C.失業(yè)保險金的最長給付期限為24個月
D.企事業(yè)單位按本*單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，員工按本*單位平均工資的1%繳納失業(yè)保險費

A.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合
B.我國的基本醫(yī)療保險堅持“低水平、廣覆蓋”原則
C.用人單位繳納的保險費一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃撥到個人賬戶
D.起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資的20%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資的4倍左右

A.本人工資
B.社會平均工資
C.用工地最低工資
D.單位平均工資

A.基本養(yǎng)老保險
B.個人儲蓄性養(yǎng)老保險
C.團(tuán)體養(yǎng)老保險
D.企業(yè)年金

A.滿足員工個性化需求
B.更好地發(fā)揮了福利的激勵作用
C.員工獲得尊重
D.福利提供成本較低

A.自辦型福利的責(zé)任主體和實施主體是一致的
B.采取自辦型員工福利可減少福利項目從制定到執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)，有效避免實施過程中出現(xiàn)偏差
C.采取外包型福利項目可以發(fā)揮外部公司的專業(yè)特長，節(jié)省管理成本
D.采取自辦型福利項目時，福利項目實施的靈活性不如外包型福利項目

A.貨幣型福利是指企業(yè)以貨幣形式向員工提供的福利項目，包括各種補貼和津貼
B.貨幣型福利增加了企業(yè)的貨幣支出，增大了管理成本
C.貨幣型福利使員工可根據(jù)自己的偏好自由選擇，有較高的滿意度
D.貨幣型福利在一定程度上改變了福利原有的性質(zhì)，淡化了員工與企業(yè)間的親近感