單項(xiàng)選擇題根據(jù)《關(guān)于規(guī)范住房公積金個(gè)人住房貸款政策有關(guān)問題的通知》(建金[2010]179號(hào))相關(guān)規(guī)定,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.職工死亡的,住房公積金余額不能繼承,由住房公積金管理中心用于廉租住房建設(shè)
B.使用住房公積金個(gè)人住房貸款購買首套普通自住房,套型建筑面積在90平方米(含)以下的,貸款首付款比例不得低于20%
C.停止向購買第三套及以上住房的繳存職工家庭發(fā)放住房公積金個(gè)人住房貸款
D.住房公積金個(gè)人住房貸款只能用于繳存職工購買、建造、大修普通自住房,以支持基本住房需求


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3.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資,在剔除相關(guān)因素后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。剔除的相關(guān)因素不包括()。

A.延長工作時(shí)間的工資
B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境或條件下的津貼
C.帶薪休假期間的工資支出成本
D.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇

5.單項(xiàng)選擇題在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中,工會(huì)作為重要的社會(huì)組織,不僅是員工福利政策的重要行動(dòng)者,也是重要的公共政策行動(dòng)者。下列關(guān)于工會(huì)在社會(huì)保險(xiǎn)方面影響的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)等時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見
B.工會(huì)對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī),侵犯職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的行為進(jìn)行監(jiān)督
C.中華全國總公會(huì)參與社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督,各級(jí)工會(huì)則不能參與社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督
D.工會(huì)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為享有舉報(bào)和投訴權(quán)利

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定,下列陳述錯(cuò)誤的是()。

A.任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康
B.各單位在錄用職工時(shí),任何情況下都不得以性別為由拒絕錄用婦女
C.男女同工同酬,在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則
D.勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

最新試題

下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平

題型:單項(xiàng)選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型:單項(xiàng)選擇題

由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證,從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。

題型:單項(xiàng)選擇題

《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度

題型:單項(xiàng)選擇題

世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)人的責(zé)任,主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),如傳播國際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)

題型:單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型:單項(xiàng)選擇題

道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利

題型:單項(xiàng)選擇題