根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；⑤國債利息。

完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。

世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標準，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務等

國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護勞動者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。

企業(yè)社會責任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機，這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標，公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任，亦即公司的社會責任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會責任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學④制度經(jīng)濟學

關(guān)于社會公平，以下說法錯誤的是（）。

財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤，也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷，企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強；⑤知識經(jīng)濟時代，信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平

關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平

員工福利制度與社會公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平