A.①②③
B.①②④⑤
C.①③④
D.①②③④
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A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
社會保險制度改革和發(fā)展雖然取得了巨大成績,但還存在一些突出的矛盾和問題,有待立法解決,主要表現(xiàn)在()。
①體系有缺失,制度強制力不夠
②社會保險制度分割,缺乏銜接
③社會保險資金來源渠道偏窄,社會保險基金無法滿足社會保險制度持續(xù)發(fā)展的需要
④制度運行機制不健全,管理服務能力有待提高
A.①②
B.①③
C.②④
D.①②③④
A.①②
B.①③
C.②④
D.①②③④
A.①②③
B.②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取地;轉出城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領取地
B.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領取地;轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取地
C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇繳納地;轉出城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇繳納地
D.戶口所在地;戶口所在地
下列關于住房公積金的說法中,正確的是()。
①是我國多層次住房保障體系的重要組成部分
②是勞動報酬的一部分,歸屬企業(yè)所有
③專項用于解決職工住房問題的保障性資金
④覆蓋范圍為在職職工、退休人員和無業(yè)人員
A.①②
B.①③
C.③④
D.①②③④
A.職工死亡的,住房公積金余額不能繼承,由住房公積金管理中心用于廉租住房建設
B.使用住房公積金個人住房貸款購買首套普通自住房,套型建筑面積在90平方米(含)以下的,貸款首付款比例不得低于20%
C.停止向購買第三套及以上住房的繳存職工家庭發(fā)放住房公積金個人住房貸款
D.住房公積金個人住房貸款只能用于繳存職工購買、建造、大修普通自住房,以支持基本住房需求
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權益,節(jié)約資源等。
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
員工福利制度與社會公平息息相關,以下關于二者關系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
關于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點,以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結果差距很小
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
由于“馬太效應”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調節(jié)利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現(xiàn)相對的結果公平。一般而言,國家應制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
關于社會公平,以下說法錯誤的是()。
根據(jù)我國個人所得稅法的相關規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。