A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位以暴力限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
D.用人單位未為從事危害工作勞動者辦理意外傷害險的
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A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作和調(diào)整后的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.職工因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
A.勞動者提前30日以書面通知用人單位可以解除勞動合同
B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同
C.勞動者患病或因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同
D.用人單位不能單方解除勞動合同
A.在合同依法訂立之后進(jìn)行
B.變更合同期限和勞動報酬
C.變更勞動保護(hù)和工作條件
D.違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
A.經(jīng)濟(jì)性裁員為用人單位單方解除勞動合同
B.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)取得工會或全體職工同意
C.經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)由勞動行政部門審批
D.經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)不得超過用人單位總?cè)藬?shù)的10％
A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼與補貼
B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替支付
C.勞動者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資
D.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
A.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或部分無效
B.用人單位的投資人變更，勞動合同終止，效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同內(nèi)容變更，效力降低
D.勞動合同被確認(rèn)無效，對勞動者已付出的勞動，用人單位可以不支付勞動報酬
A.不得解除勞動合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資不得低于單位最低檔工資
A.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動者不得解除勞動合同
D.初次訂立勞動合同的，合同可以僅約定試用期
A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某
B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的王某
D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某
最新試題
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞務(wù)仲裁的說法，正確的是（）。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。
下列情形中，用人單位可與勞動者終止勞動合同的有（）。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說法中，正確的有（）。
除了在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報酬發(fā)生的爭議外，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。
下列施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中，屬于違法用工模式的有（）。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中，應(yīng)屬于該勞動合同必備條款的有（）。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)（）。
在下列情形中，勞動者可以單方解除勞動合同的有（）。
某建筑工程公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。